HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR Selviana Rahmawati 208110168 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Dukungan sosial dari keluarga diketahui menjadi sumber dalam meningkatkan motivasi berprestasi pada mahasiswa. Adapun motivasi rendah pada mahasiswa tingkat akhir yaitu kurangnya minat belajar, tidak menyelesaikan tugas,…
This research is motivated by the phenomenon of women who face role conflict. Conflict tends to lead to stres and one of the factors that can affect the level of conflict is using stres control techniques. This study aims to determine the effect of using stres control techniques towards role conflict in career women in the Kuantan Singingi district government. This study is deskriptive research…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-compassion terhadap resiliensi psikologis, kemudian bagaimana pengaruh optimisme terhadap resiliensi psikologis dan apakah optimisme dapat memoderasi pengaruh self-compassion terhadap resiliensi psikologis pelaku umkm pasca pandemi. Populasi pada penelitian ini adalah pelaku umkm di sukaramai trade center Pekanbaru dengan jumlah sampel seb…
Penerima beasiswa tidak hanya mendapatkan bantuan finansial, pihak pemberi beasiswa, juga memberi kan pelatihan yang dapat meningkatkan kepekaan sosial yang di asumsikan dapat meningkatkan perilaku prososial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh regulasi diri terhadap oeriaku prososial pada mahasiswa penerima beasiswa di Un iversitas Islam Riau. Penelitian ini di la…
Working couples are two individuals who are partners in family and work who are able to maintain and foster the family. This study aims to determine whether there is a relationship between family sosial support and burnout in working couples. The population in this study was Elementary School Teachers (SD) Bukit Batu District with a total of 249 teachers, and the sample size was 150 teachers se…
Turnover Intention merupakan reaksi karyawan atas kondisi lingkungan perusahaan yang tidak sesuai atau tidak mendukung. Respon ini berupa timbulnya keinginan negatif keluarnya karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja. Faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah tingginya job insecurity dan job stress. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara job insecurity dan job stre…
PERBEDAAN KONFLIK KERJA-KELUARGA PADA ANGGOTA POLRI POLDA RIAU BERDASARKAN JENIS KELAMIN Amelira Hirensya 208110144 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena pasangan suami dan istri yang bekerja. Konflik dapat terjadi pada pasangan suami dan istri yang bekerja dikarenakan banyaknya waktu yang dihabiskan dalam bekerja dan sedikitnya waktu y…