Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel moderating pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta uji moderas…