Text

Hubungan Job Crafting dengan Organizational Commitment pada Karyawan di Perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG)

---

Karyawan pada perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) dituntut untuk mampu bekerja secara adaptif dalam menghadapi tuntutan kerja yang tinggi. Salah satu perilaku kerja yang berperan penting dalam meningkatkan keterikatan karyawan terhadap organisasi adalah job crafting, yaitu upaya karyawan dalam membentuk dan menyesuaikan pekerjaannya agar lebih bermakna dan sesuai dengan kemampuan serta kebutuhan pribadi, sehingga dapat meningkatkan organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan organizational commitment pada karyawan di perusahaan FMCG. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan populasi sebanyak 424 karyawan dan sampel berjumlah 128 karyawan departemen produksi dan marketing yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala job crafting dan skala organizational commitment. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan aplikasi JAMOVI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara job crafting dengan organizational commitment pada karyawan perusahaan FMCG (p = 0,010). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat job crafting yang dilakukan karyawan, maka semakin tinggi pula organizational commitment yang dimiliki, sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

---

Availability

Detail Information

Call Number

Psikologi 158.2 Nab H

Language

Indonesia

NPM

228110131

Publisher

Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2026

Keyword(s)

job crafting
Organizational Commitment
Karyawan FMCG

Other Information

Petugas

Budi Santoso

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment