ETD - UIR

Electronic Thesis and Dissertation

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
    Member Login Online Registration
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject NPM Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BUMI SIAK PUSAKO
Bookmark Share

Text

HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. BUMI SIAK PUSAKO

MUTIARA ARIOANA - Personal Name; Ersaliya Arezah - Personal Name;

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela karyawan yang dilakukan di luar tugas dan tanggung jawab formal untuk mendukung efektivitas organisasi. Perilaku ini tidak hanya dipengaruhi oleh kebijakan organisasi, tetapi juga oleh inisiatif karyawan dalam menyesuaikan pekerjaannya agar lebih sesuai dengan kemampuan, kebutuhan, dan tujuan pribadinya. Salah satu faktor yang diduga berperan penting dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah Job Crafting, yaitu perilaku proaktif karyawan dalam memodifikasi aspek-aspek pekerjaannya sehingga menjadi lebih bermakna dan mendukung kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Crafting dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bumi Siak Pusako. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian berjumlah 78 orang karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Job crafting dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara Job Crafting dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai koefisien korelasi sebesar (r) = 0,350 dan nilai signifikansi (p) = 0,002 (p < 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Job Crafting, maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bumi Siak Pusako.


Availability
#
Ilmu Psikologi (Fakultas psikologi) Psikologi 658.31 Mut H
ETD6365II
Available but not for loan - ETD
Detail Information
Call Number
Psikologi 658.31 Mut H
Language
Indonesia
NPM
228110108
Publisher
Ilmu Psikologi : Universitas Islam Riau., 2026
Keyword(s)
job crafting
Karyawan.
Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Other Information
Petugas
Budi Santoso
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • Please login to see this attachment
Comments

You must be logged in to post a comment

ETD - UIR
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?