Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Humas Universitas Islam Riau mengelola komunikasi krisis dalam menghadapi isu kekerasan seksual melalui media massa siber. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Humas berperan sebagai pihak utama yang…
HUBUNGAN SELF-COMPASSION TERHADAP KESEPIAN PADA MAHASISWA RANTAU UNIVERSITAS ISLAM RIAU Mariana Wati Marbun 198110075 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Self-compassion merupakan penerimaan diri atau perhatian diri terhadap suatu kegagalan atau keadaan yang sedang dialami . Kesepian dapat dialami oleh siapa saja termasuk pada mahasiswa rantau. yang dapat mengakibatkan terjadinya …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan kerja auditor internal-eksternal terhadap keberanian moral auditor internal dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi di Perguruan Tinggi Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada auditor internal yang tergabung dalam Satuan Pengawas Internal (S…
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan instrumen hukum dalam hubungan industrial yang mengatur hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha, serta bertujuan memberikan perlindungan hukum bagi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan PKB di PT. Mega Nusa Inti Sawit Kabupaten Indragiri Hulu, khususnya terkait praktik Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan sistem pengupahan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman penerapan agile governance dalam pelayanan publik pada Pelabuhan penyeberangan Ferry Air Putih Kabuapten Bengkalis. Analisis didasarkan pada teori agile governance menurut Menurut Alexandre J. H. de O. Luna, Philippe Krutchen, dan Hermano P. de Moura (2015), yang meliputi enam indikator, antara lain: Good Enough Governance, Business Driven, Hum…
Jaminan hak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang dijabarkan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Dalam praktiknya, pemutusan hubungan kerja sepihak sering menimbulkan perselisihan antara pekerja dan pengus…
Penelitian ini berjudul “Implementasi Kebijakan Pengelolaan Perparkiran Melalui Pendekatan Networking Approach di Kota Pekanbaru.” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pengelolaan perparkiran oleh Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru melalui pendekatan Networking Approach serta mengidentifikasi faktor-faktor penghambat dalam pelaksanaannya. Latar belakang penelitia…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji komunikasi interpersonal digital di kalangan mahasiswa volunteer Makna Festiva Chapter 3. Fokus penelitian mencakup bentuk komunikasi yang berlangsung, proses terbentuknya hubungan antarindividu, makna yang muncul dalam interaksi, serta berbagai tantangan dalam menjaga kualitas komunikasi melalui media digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualit…
Transformasi hukum ketenagakerjaan pasca-berlakunya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja juncto Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 telah mengubah paradigma perlindungan pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) secara fundamental, dari jaminan kepastian kerja menjadi fleksibilitas pasar kerja. Perubahan norma materiil mencakup perluasan durasi kontrak hingga lima tahu…
Hubungan industrial merupakan suatu sistem hubungan yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemeritah. Pada kenyataannya, hubungan industrial tidak selamanya berjalan mulus. Adakalanya perselisihan industrial tidak dapat dihindarkan. Seperti dalam perkara nomor : 1/Pdt.SusPHI/2021/PN.Pbr dengan pokok perselisihan pemutusan hubungan kerja secara sepihak. Dalam perkara ini, tergugat …