Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru yang berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan kompetensi sebagai variabel mediasi pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Meranti. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi penelitian adalah seluruh ASN di Kab…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya adaptabilitas karir yang harus dimiliki siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dalam menghadapi transisi dari dunia pendidikan menuju dunia kerja maupun pendidikan lanjutan. Namun, masih terdapat siswa yang mengalami kesulitan dalam merencanakan karir, mengambil keputusan, serta kurang memiliki kepercayaan diri terhadap masa depan karirnya. Salah s…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kajian interaksi simbolik pada penggunaan eyelash extensions oleh wanita karir di Pekanbaru dalam membentuk ekspresi komunikasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi nonpartisipan, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari empat wanita karir di P…
Dalam kehidupan individu, ada satu titik dimana individu harus melakukan pengambilan keputusan, salah satunya adalah pengambilan keputjsan karir. Masa SMA adalah masa masa krusial dimana para siswa harus melakukan pengambilan keputusan karir untuk kelanjutan masa depannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana gambaran perencanaan pengambilan keputusan karir pada siswa SMA. Informan …
Wanita karir yang bekerja di sektor kesehatan, khususnya rumah sakit, dihadapkan pada tuntutan kerja yang tinggi serta peran ganda dalam kehidupan keluarga. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi kemampuan individu dalam mencapai work-life balance serta berdampak pada psychological well-being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan psychological well…
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Bidang Bina Marga pada Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini iala…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Hino Gita Riau Makmur Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta adanya dukungan pengembangan karir yang memadai sebagai faktor penentu dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.Jenis …
Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyak siswa yang bingung untuk memilih jurusan/program studi setelah lulus SMK. Hal ini di karenakan beberapa siswa belum merencanakan jalur karier mereka untuk kedepan nya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perencanaan karier yang disiapkan oleh peserta didik dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan karier pada peserta …
Kompensasi dan pengembangan karir merupakan salah satu upaya untuk menunjang keberhasilan tujuan perusahaan, sebuah kebijakan maupun program yang ditujukan kepada karyawan agar dapat menigkatkan kinerja karyawan disebuah perusahaan. Metode yang digunakan dlam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Pekanbaru, dengan menggu…