PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH DASAR NEGERI 001 KECAMATAN UKUI FIKRIA SARI NPM.206910587 Skripsi Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Islam Riau Pembimbing : Zaka Hadikusuma Ramadan , S.Pd., M.Pd ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Konflik Kerja terhad…
Tujuan dari pada penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Pekanbaru. populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive Sampling yaitu penetapan sampel berdasarkan tujuan dan pertimbangan…
Kesejahteraan merupakan suatu kondisi tenaga kerja dimana semuanya dalam keadaan makmur, keadaan sehat atau damai. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pendapatan dan kesejahteraan karyawan tetap dan buruh harian lepas (BHL) di PTPN III PKS Torgamba, dengan menggunakan alat ukur kebutuhan Hidup Layak (KHL), metode yang digunakan penulis pada penelitian ini adalah…
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menjelaskan Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Rokan Hilir dan Untuk Mengetahui dan menjelaskan hambatan-hambatan Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Rokan Hilir serta Untuk mengetahui Kebijakan apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. Semangat kerja adalah sikap mental dari…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja Tenaga Kesehatan UPTD Puskesmas Siak Hulu 1. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun instrument pengumpulan data berupa kuisioner dengan sampel adalah…
Kompetensi atau kemampuan seorang pegawai sangat diperlukan untuk menyelesaikan sesuatu pekerjaan tertentu. Pegawai yang memiliki kompetensi rendah atau kurang memiliki kemampuan dalam mengerjakan sesuatu akan menghambat terselesaikannya pekerjaan dan berdampak pada kinerja yang kurang baik. Oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang baik. Pegawai yang memiliki…
IABEL INTERVENING ABSTRAK EVI PERMATASARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja dengan penempatan kerja sebagai variable intervening. Indicator yang digunakan didalam penelitian ini meliputi dasar reskruitmen, sumber rekruitmen, metode rekruitmen, tujuan rekruitmen dan proses rekruitmen. Indikator selanjutnya yang dipakai dalam penelitian ini mel…
Stress tidak dapat dipisahkan dari manusia stress bisa dari mana saja dan kapan saja tidak hanya dari faktor dari kantor tetapi juga dapat dari faktor luar seperti faktor keluarga. Stres kerja sangat penting diperhatikan oleh karyawan, jika karyawan mengalami stres kerja bisa berdampak pada pekerjaan. Karyawan merasa malas dalam bekerja, dan tidak s…
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun PKS Terantam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Kebun PKS Terantam Kabupaten Kampar. Teknik pengamb…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Makmur Lestari Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 93 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 63 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengum…