ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh Implementasi Permendagri Nomor 73 Tahun 2020, Komitmen Organisasi, dan Efektivitas Audit terhadap Pencegahan Fraud dalam Pengelolaan Dana Desa dengan Religiusitas sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) mengguna…
Komitmen organisasi sangat penting bagi loyalitas karyawan dan kesuksesan organisasi terutama dalam menghadapi persaingan di era globalisasi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, etika kerja islam dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada tenaga kependidikan di Universitas Islam Riau. Jenis…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai melalui faktor gaya kepemimpinan, komitmen kerja, dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Provinsi Riau. Permasalahan yang terjadi berkaitan dengan belum optimalnya kinerja pegawai, sehingga diperlukan analisis terhadap faktor-fak…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran komitmen manajemen puncak, keterlibatan pemangku kepentingan, serta ketersediaan infrastruktur dalam mendorong implementasi Green Campus pada perguruan tinggi di Indonesia. Konsep Green Campus mengacu pada penerapan prinsip keberlanjutan dalam pengelolaan lingkungan kampus, yang mencakup pengelolaan energi, air, limbah, transportasi, serta penginteg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja dengan komitmen sebagai variabel intervening dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang di dukung dengan metode structural equation modeling (SEM) dengan menggunak…
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi perilaku & kinerja karyawan dalam berorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X di Perawang. Populasi adalah karyawan PT. X di Perawang yang berjumlah 5.461 karyawan. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 194 karyawan. Teknik pengambilan sa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Tunggal Yunus Estate OPRS-Topaz. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah tipe deskriptif dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sample Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah sample sebanyak 68 responde…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepercayaan dan komitmen terhadap loyalitas nasabah di PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Sudirman I Bagan Batu dan untuk mengetahui variabel manakah yang memiliki pengaruh terhadap loyalitas nasabah PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Sudirman I Bagan Batu . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Ind…
Penelitian ini bertujuan untuk menggali peran komitmen terhadap kelompok dalam mempertahankan kontinuitas perilaku bullying di kalangan remaja di Sekolah X, Kampar. Fokus utama penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana rasa solidaritas, loyalitas, dan tekanan sosial dalam kelompok atau geng mempengaruhi individu dalam melakukan bullying. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pe…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisa dan mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Anggota Dewan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif Statistik. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan dokumen…