Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PTPN IV Regional 3 Distrik Barat (Sei Intan). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum tercapainya target produksi secara optimal serta masih ditemukannya permasalahan kedisiplinan karyawan yang diduga berkaitan dengan faktor kepemimpinan dan sist…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kesesuaian kompensasi, asimetri informasi dan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada OPD Pemerintah Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 42 OPD dengan responden terdiri dari bendahara, staf akuntansi dan penerbit laporan keuangan…
Kompensasi dan pengembangan karir merupakan salah satu upaya untuk menunjang keberhasilan tujuan perusahaan, sebuah kebijakan maupun program yang ditujukan kepada karyawan agar dapat menigkatkan kinerja karyawan disebuah perusahaan. Metode yang digunakan dlam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Pekanbaru, dengan menggu…
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja yang berjumlah 136 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu sampel yang diambil ialah karyawan bagian…
Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, salah satu alasan utama seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan bekerja maksimal agar mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan harapan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi pada karyawan Coffee Shop di Pekanbaru. Responden penelitian berjumlah 3 orang. Penel…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing di PT. Capella Dinamik Nusantara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 32 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 32 orang responden bagian marketing menggunakan metode Sensus. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekund…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif (Mitsubishi) Ujung Batu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 45 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui, mengkaji, menganalisis mengenai perbandingan pengaturan pengembalian keuntungan tidak sah dan dana kompensasi kerugian investor antara Indonesia dan Amerika Serikat sebagai perlindungan hukum investor pasar modal. Rumusan msalah yang diajukan yaitu: Bagaimana pengaturan perlindungan hukum bagi investor Pasar Modal di Indonesia dan Amerika Serikat? Dan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. THIP PMKS Pulai Kabupaten Indragiri Hilir. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 35 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengum…
penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja dan kompensasi finansial pada PT. Sengkulim Dua Sejati di Pangkalan Kerinci. populasi pada peneliatian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Sengkulim Dua Sejati berjumlah 77 orang. metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probality sampling dan sampel yang terpilih sebanyak 43 orang. analisis data pada pe…