Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi lean campus terhadap kinerja operasional dan kinerja organisasi perguruan tinggi di Indonesia, serta menguji peran mediasi kinerja operasional. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 dos…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, motivasi ekstrinsik, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Elnusa Cabang Duri Divisi Driver Man Power Supply. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel penelitian 51 orang karyawan driver pada PT. Elnusa Cabang Duri. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasi…
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi perilaku & kinerja karyawan dalam berorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X di Perawang. Populasi adalah karyawan PT. X di Perawang yang berjumlah 5.461 karyawan. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 194 karyawan. Teknik pengambilan sa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi General Repair PT. Agung Automall Cabang SM Amin Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,402, t-statistic 3,694, dan p-value …
Penelitian ini membahas tentang pola komunikasi yang terjadi dalam proses Penindakan Imigran di Rumah Detensi Imigrasi (Rudenim) Pekanbaru. Proses penindakan ini mencakup tahapan dari mulai Imigran dibawa masuk ke Rudenim Pekanbaru sampai proses pendeportasean. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses Penindakan Imigran di Rumah Detensi Imigrasi Pekanbaru dan menganalisis pola …
Motivasi berprestasi merupakan dorongan individu untuk mencapai keberhasilan dan mengatasi tantangan, yang penting dalam mendukung keterlibatan mahasiswa dalam kegiatan akademik dan organisasi intra kampus. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran motivasi berprestasi pada mahasiswa Universitas Islam Riau yang tergabung dalam organisasi intra kampus, dengan menggunakan pendekatan…
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 or…
Novem Rama Dini Penelitian ini membahas peran Dewan Kerajinan Nasional Daerah (Dekranasda) dalam pengembangan Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kota Pekanbaru. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Dekranasda berperan sebagai motivator, mobilisator, dan fasilitator dalam mendukung IKM, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Metode yang digunakan adalah …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Multiguna Lestari Abadi. Adapun Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh seluruh karyawan PT. Multiguna Lestari Abadi Dan penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan rumus purposive sampling dengan menyebar kuesioner ber…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di SMK Negeri Pertanian Terpadu Provinsi Riau. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 88 guru sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian men…