Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, stres kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan BKKBN Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil pene…
ABSTRAK MAHARANI FEBWIANDI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Evaluasi Tugas Widyaiswara Dalam Pembelajaran Pada Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II Angkatan 2019 di Lingkungan Pemerintah Provinsi Riau melalui Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran widyaiswara dalam mendukung keberh…
Penilaian kinerja menyesuaikan dengan visi, misi & tujuan strategi organisasi. Bidang Manajemen & Rekayasa Lalu Lintas (MRLL) mempunyai tugas dan tanggung jawab dalam PP No 32 Tahun 2011 tentang pedoman pelaksanaan manajemen dan rekayasa lalu lintas. Dalam Peraturan Pemerintahan no 32 tahun 2011 Bab 1 ketentuan umum pasal 1 ayat 1 dikatakan manajemen dan rekayasa lalu lintas adalah serangkaian …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Bidang Peningkatan Prestasi Olahraga pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Riau, khususnya dalam pembinaan cabang olahraga angkat besi dan wushu. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan survey deskriptif. Informan penelitian terdiri atas Kepala Bidang Peningkatan Prestasi Olahraga, Subkoordinator Olahraga Rekreasi,…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru yang berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja danEtos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kota Dumai, AdapunPopulasi pada penelitian ini sebanyak 96 dengan pengambilan sampelmenggunakan metode Sensus maka sampel pada penelitian ini yaitu 96 orangresponden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder,sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner( angket…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 41 pegawai dengan teknik sensus sampling,…
GAMBARAN KESABARAN PERSPEKTIF PSIKOLOGI ISLAM PADA GURU MUSLIM SEKOLAH DASAR NEGERI YOLA AMEZHU 228110088 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Guru merupakan salah satu komponen penting dalam dunia pendidikan yang berperan dalam proses pengembangan dan peningkatan kualitas pendidikan. Dalam menjalankan tugasnya, guru menghadapi berbagai tuntutan dan tantangan yang membutuhkan kemam…
Permasalahan sistem pengupahan dan perlindungan hukum terhadap guru honorer di Indonesia hingga saat ini masih menjadi isu krusial dalam penyelenggaraan pendidikan nasional. Guru honorer kerap menghadapi ketidakpastian penghasilan, ketimpangan upah, serta minimnya jaminan perlindungan hukum dalam hubungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pengupahan guru honorer serta pe…
Komunikasi interpersonal merupakan salah satu aspek penting yang mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dalam suatu organisasi. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan komunikasi interpersonal adalah kecerdasan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan komunikasi interpersonal pada pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Riau. P…