Upah merupakan salah satu sarana yang digunakan oleh pekerja untuk meningkatkan kesejahteraan. Upah yang dibayarkan kepada pekerja atas jasanya dalam produksi kekayaan seperti faktor produksi lainnya, tenaga kerja diberikan imbalan atas jasanya yang disebut upah. Upah minimum adalah upah terendah yang akan dijadikan standar, oleh pengusaha untuk menetukan upah yang sebenarnyadari pekerja/buruh …
Penelitian ini membahas kesenjangan upah berbasis gender di Korea Selatan, yang merupakan salah satu yang tertinggi di negara maju. Data OECD menunjukkan perempuan di Korea Selatan rata-rata memperoleh sekitar 69% dari pendapatan laki-laki untuk pekerjaan sejenis, terutama pada posisi manajerial. Isu ini menjadi perhatian penting dalam konteks hubungan internasional dan agenda global kesetaraan…
Permasalahan dalam penelitian yang penulis angkat adalah mengenai PEMBERLAKUAN SISTEM PEMBERIAN UPAH TERHADAP PEKERJA CUNGKIL KELAPA OLEH PENGUSAHA KOPRA (Studi Kasus Desa Kotabaru Seberida Kec. Keritang, Kab. Indragiri Hilir, Riau). Mengingat upah yang di terima pekerja masih sangat jauh dari upah minimum kabupaten Indragiri Hilir. Yang dimana jika pengusaha tidak mampu membayar sebagaimana Up…
Sistem pengupahan bagi pekerja parkir yang bekerja di jalan Kaharudin Nasution kota Pekanbaru tidak sesuai dengan aturan yang telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Oleh karena itu untuk mengetahui bentuk atau sistem pengupahan yang diterima oleh tukang parkir atau juru parkir tersebut, penulis mengadakan penelitian langsung di lapangan dengan indikator …
Upah merupakan tujuan utama seseorang untuk bekerja, karena upah tersebut dapat membuat seseorang dapat melanjutkan kehidupan kedepannya. Sedangkan Upah lembur merupakan upah yang diterima atas pekerjaan pekerja yang sesuai dengan jumlah waktu lembur yang dilakukan, dan itu merupakan hal yang wajib di bayarkan oleh perusahaan yang mengadakan kerja lembur tersebut yang diatur dalam pasal 78 Ayat…
Pekerja merupakan aset bagi sebuah perusahaan yang harus dijaga dan di pelihara, begitu juga dengan hak-hak pekerja seperti upah lembur yang merupakan kewajiban dari suatu perusahaan untuk memenuhi upah lembur tersebut, tetapi yang terjadi pada Ramayana Robinson Panam tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dimana berdasarkan undnag-undang ketenaga kerjaan perusahaan harus membayar u…
Upah adalah segala sesuatu yang diperoleh karyawan atau pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah diselesaikan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh munculnya gagasan bahwa adanya sistem pengupahan merupakan strategi untuk mengatur besaran upah. Dalam konteks pengupahan, tentu saja terdapat hubungan yang erat antara pengusaha dan pekerja/buruh. Pekerja yang beraktivitas pasti menganti…
Upah adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas jasa dan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada kesalahan dalam menerapkan sistem pengupahan kepada bururh kebun kelapa sawit di desa labuhan tangga baru. Untuk mencapai tujuan penelitian, penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui data primer yang diperoleh dari penelitian lapang…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pabrik bawang goreng Kelurahan Tangkerang Tengah Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada pabrik bawang goreng. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah Sampling jenuh adalah teknik penen…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada Bakso dan Miso Populer di Pekanbaru. Penelitian ini dilaksanakan pada usaha Bakso dan Miso Populer, yang beralamatkan di Jalan Bintara No 14C, kota tinggi, Kecamatan Pekanbaru Kota, Kota Pekanbaru, Riau 28155. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada usaha Bakso dan Miso Populer yang …