Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada bagian shift Pabrik PT. Rohul Sawit Industri Ujung Batu Kabupaten Rokan Hulu dipengaruhi oleh Work Life Balance dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Peneliti mengambil sebagian dari populasi karyawan sebagai sampel dengan cara menyebarkan k…
Work engagement merupakan kondisi psikologis positif yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penghayatan penuh terhadap pekerjaan. Tingkat work engagement karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah psychological well-being. Psychological well-being mencerminkan kemampuan individu dalam menerima diri, mengembangkan potensi, membangun hubungan positif dengan orang …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara strategi coping dengan work engagement pada siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri di Pekanbaru yang sedang menjalani Praktik Kerja Lapangan (PKL). Siswa SMK yang mengikuti PKL dihadapkan pada berbagai tuntutan dan tanggung jawab di lingkungan kerja maupun sekolah, sehingga diperlukan kemampuan untuk mengelola tekanan secara efekti…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, stres kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Perwakilan BKKBN Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil pene…
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh Live Streaming dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Keputusan Pembelian produk Aerostreet pada generasi Z di Pekanbaru melalui platform TikTok Shop. enelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesi…
ABSTRAK Ibu yang bekerja sering sekali menghadapi tuntutan antara pekerjaan dan keluarganya dan mereka juga menjalani dual karir, sehingga sangat memerlukan kemampuan untuk mencapai keseimbangan antara kedua peran tersebut. Salah satu faktor yang diperlukan dan berperan penting dalam tercapainya Work Familly Balance adalah dukungan sosial keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubu…
Pegawai negeri sipil merupakan abdi Masyarakat yang yang dituntut untuk meberikan kinerja yang baik serta efektif seringkali ketidak seimbangan Work-life balance yang dimiliki oleh pegawai sering kali memberikan dampak cukup signifikan terhadap disiplin kerja yang dilakukan. Disiplin kerja sangat penting untuk dimiliki oleh pegawai untuk memberikan efektifitas terhadap kinerja yang diberikan. P…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya hasil belajar Ilmu Pengetahuan Alam dan Sosial (IPAS) siswa kelas V SDN 58 Pekanbaru yang disebabkan oleh kurang optimalnya penggunaan media pembelajaran yang inovatif dan interaktif sehingga pembelajaran belum mampu mendorong pemahaman konsep secara mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media Wordwall berbasis Deep Learning …
Innovative Work Behavior (IWB) merupakan perilaku individu untuk menciptakan, mengembangkan, dan menerapkan ide-ide baru yang bermanfaat untuk pekerjaannya. Perilaku ini tidak hanya dipengaruhi oleh tuntutan organisasi, tetapi juga oleh kualitas hubungan kerja antara pemimpin dan pegawai. Salah satu faktor yang diduga berperan penting dalam meningkatkan Innovative Work Behavior adalah Leader-Me…
Psychological well-being merupakan kondisi ketika individu mampu menerima dirinya, membangun hubungan yang positif dengan orang lain, memiliki tujuan hidup, mengembangkan potensi diri, serta mampu menghadapi berbagai tuntutan dalam kehidupannya. Psychological well-being menjadi aspek penting bagi karyawan karena dapat mendukung pelaksanaan pekerjaan secara optimal. Pada Perusahaan X masih ditem…