HUBUNGAN HARGA DIRI DENGAN KEMALASAN SOSIAL PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ISLAM RIAU Agus Prisandi ([email protected]) Fakultas Psikologi Universitas Islam Riau ABSTRAK Kemalasan sosial yang dikenal sebagai ”social loafing” merupakan fenomena di mana individu dalam kelompok menunjukkan penurunan motivasi untuk mencapai tujuan bersama. Salah satu yang mempengaruhi kemalasan sosial da…
HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN KEMATANGAN KARIR PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU Derra Patrias Mener 178110236 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Kematangan karir adalah kemampuan yang dimiliki oleh seorang individu untuk dapat merencanakan, mempersiapkan, dan mengambil keputusan dalam berkarir seseuai dengan informasi-informasi dan pengetahuan yang dimiliki…
Dalam melaksanakan amanah dari kebijakan PermenPAN RB Nomor 17 Tahun 2021 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan Fungsional sebagai wujud implementasi reformasi birokrasi dan sebagai upaya peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja pelayanan pemerintah kepada publik lewat peningkatan kinerja organisasi. fenomena yang ada di Biro Umum sekretariat daerah Provinsi Riau Pertam…
Generasi Z lahir pada pertengahan 1990an hingga awal 2010 merupakan kelompok usia produktif yang mulai mendominasi pasar tenaga kerja global. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan aspirasi karir generasi Z dengan fokus nilai-nilai yang dianut harapan terhadap dunia kerja serta faktor-faktor yang dipengaruhi pilihan karir. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif den…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Inti Perkasa Kota Pekanbaru. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 61 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 42 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan s…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Rawat Inap Simpang Tiga Pekanbaru. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 66 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sensus maka sampel pada penelitian ini yaitu 66 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, seda…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Pekanbaru . Populasi dalam penelitian ini sebanyak 62 pegawai.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan teknik metode purposive sampling dengan mengambil beberapa populasi menjadi sampel. Dalam hal…
Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupayah untuk meningkatkan kinerja pegawainya guna mencapai visi dan misinya. Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bengkalis. Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, maksudnya penenlitian yang b…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sdm pada PT. Perkebunan Nusantara V (persero) Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 99 responden dan sampelnya diambil melalui kulkulasi rumus sebanyak 30 res…
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada PT. Agung Automall SM. Amin Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 responden, pengambilan sampel menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode sensus, sehingga sampel digunakan sebanyak 58 responden. Data penelitian ini diperoleh dari kuesio…