Sumber daya manusia sebagai pelaksana dan obyek pengelolaan naik dalam dunia organisasi lembaga Musalnya, perusahaan mempunyai peranan yang sama pentingnya.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pratama Razka Jaya (PRAJA) Pangkalan Kerinci. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif den…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemanen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Perkebunan Nusantara V Sei Pagar Kab. Kampar. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 48 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 40 orang responden karyawa…
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI RIAU AJENG TRI MAULIDHA 195210384 Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Riau. Teknik p…
ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA DAN PERSONALIA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI PAGAR KABUPATEN KAMPAR ZULPAHMI SYAFUTRA 185210784 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Pagar Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan metode sensus, data penelitian…
Karyawan yang mengalami penurunan produktivitas kerja yang disebabkan oleh berbagai faktor yang tentunya menjadikan karyawan mengalami kontraproduktif. perilaku kontraproduktif yang dilakukan oleh karyawan juga dapat disebabkan oleh persepsi karyawan terhadap keadilan yang didapatkan dari perusahaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisas…
Stres kerja merupakan sebuah permasalahan karyawan yang dikarenakan adanya beban kerja melebihi kemampuan dari karyawan tersebut. Salah satu aspek yang berkontribusi dalam stres kerja adalah kecerdasan emosi. Individu dengan kecerdasan emosi yang tinggi diasumsikan dapat menekan stres kerja menggunakan cara-cara yang baik. Oleh karena itu, dilakukan penelitian dengan tujuan mengetahui hubungan …
Karyawan mempunyai kebutuhan beranekaragam. Kebutuhan tersebut bersifat fisik dan non fisik yang harus dipenuhi. Dalam melakukan pekerjan yang penuh tekanan karyawan harus sabar dalam menghadapi tekanan kerja yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kesabaran dengan kepuasan kerja karyawan gedung X di Pekanbaru. Subjek penelitian berjumlah 60 orang dengan menggunaka…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Balam Sawit Sejahtera Kecamatan Bagan Sinembah,Kabupaten Rokan Hilir. Sampeldalam penelitian ini berjumlah 38 orang karyawan. Analisis Data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan menjel…
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA MAKMUR LESTARI, KAB. INDRAGIRI HULU OLEH : M. FIKRI HIDAYAT 205210472 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Makmur Lestari Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 93 orang karyawan dengan sampel pada p…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control, self esteem terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi Riau. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 165 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan rumus slovin maka sampel penelitian ini …