PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT ALFA SCORPII PANAM, PEKANBARU) MALVIN AFRINO 205210470 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Alfa Scorpii Panam, Pekanbaru). Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 53 de…
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMANEN PADA PT. DUTA PALMA NUSANTARA KABUPATEN KUANTAN SINGINGI OLEH: DWIHARDICHA GUSTI WIRA BUANA 195210322 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemanen pada PT. Duta Palma Nusantara Kebun DPN-2. Adapun Populasi pada penelitian ini s…
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM (TEAMWORK) TERHADAP KINERJA KARYAWAN HESTAMMA DECORATION PEKANBARU OLEH : MUHAMMAD IQBAL RITONGA 195210241 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Teamwork (Kerjasama Tim) Terhadap Kinerja Karyawan Hestamma Decoration Pekanbaru. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 50 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sensus m…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi Finansial dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada The Palace Hotel Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan The Palace Hotel yang berjumlah 45 karyawan, yang terdiri dari 13 orang karyawan tetap dan 32 orang ka…
ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR REKSA KENCANA (SRK) KEC. BATANG PERANAP MARDAWANI 195210568 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Reksa Kencana Kec. Batang Peranap. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini …
Job description berperan sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat (Y) dalam penelitian ini. Pada PT. Pertamina Patra Niaga Fuel terminal Sei Siak Pekanbaru, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengandalkan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Hipotesis penelitian ini …
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN unit induk wilayah Riau dan Kepri dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN unit induk wilayah Riau dan Kepri. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN u…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Telkom Witel Riau Daratan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan cara mengambil beberapa populasi menjadi sampel, data penelitian ini dikumpulkan dari 35 karyawan yang ada di perusahaan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer), Partial least square (PLS) di…
Penelitian ini dilakukan di Koperasi Karyawan Kemilau PT. TH Indo Plantations di kabupaten Inragiri Hilir, Riau. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah proses akuntansi yang diterapakan oleh Koperasi Karyawan Kemilau PT. TH Indo Plantations di kabupaten Inragiri Hilir, Riau, sesuai dengan pedoman akuntansi yang berlaku secara umum. Metode yang dipakai dalam penelian ini adalah …
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER dan DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI ROKAN KECAMATAN TANDUN KABUPATEN ROKAN HULU RIAU Oeh : AHMAD KHUSAIRI NPM. 175210623 Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. Tek…