Praktek pelaksanaan PKWT banyak terjadi penyimpangan dari perusahaan, terutama dalam pemenuhan perlindungan Hukum bagi pekerja tidak tetap atau pekerja kontrak yang seharusnya memenuhi keriteria-keriteria yang telah disebutkan didalam Perundang-undangan sebagai landasan Hukum. Penyimpangan ini tidak ditanggapi serius oleh para pengusaha. Hal ini menjadi Bukti bahwa Hukum dapat dikalahkan d…
Pekerja dalam melaksanakan pekerjaan di perusahaan wajib mendapatkan haknya berupah upah, karena upah merupakan aspek penting dalam perlindungan pekerja/buruh. Dijelaskan bahwa didalam upah adanya sistem pengupahan, dalam sistem upah menurut lamanya kerja, upah tersebut diperhitungkan dari jumlah waktu yang dipergunakan untuk menyelesaikan suatu tugas, disebut upah harian, upah mingguan, upah b…
Hukum dan peraturan semakin menuntut perusahaan wajib untuk menerapkan program tanggung jawab sosial dan lingkungan. Aturan tanggung jawab sosial perusahaan tertuang dalam Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Selain peraturan tersebut, terdapat peraturan lain yaitu Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas. …
Pada saat ini tenaga kerja pada PT. Arvena Sepakat Areal Batang Cenaku mencapai 200 orang. Pegawai dikategorikan menjadi 2 (dua) kategori, yaitu staf lapangan dan staf lapangan, dimana staf ditempatkan pada manajer, kepala departemen, supervisor, dan staf administrasi. Sementara yang dipekerjakan adalah pekerja keliling, mulai dari menanam, merawat, bertani dan mengemudi. Jenis pekerjaan yang d…
Tenaga kerja outsourcing yang bekerja disuatu perusahaan tentunya saja memerlukan perlindungan terhadap keselamatan mereka dalam bekerja baik itu perlindungan yang diberikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja maupun perusahaan yang menyalurkan tenaga kerja yang menaungi mereka. Keselamatan yang dimaksud ialah keselamatan selama mereka bekerja terutama keselamatan diri para pekerja dari …
Pekerja merupakan aset bagi sebuah perusahaan yang harus dijaga dan di pelihara, begitu juga dengan hak-hak pekerja seperti upah lembur yang merupakan kewajiban dari suatu perusahaan untuk memenuhi upah lembur tersebut, tetapi yang terjadi pada Ramayana Robinson Panam tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dimana berdasarkan undnag-undang ketenaga kerjaan perusahaan harus membayar u…
PENGARUH BURNOUT TERHADAP KESEHATAN MENTAL PADA TENAGA KESEHATAN PASCA PANDEMI COVID-19 DI KOTA PEKANBARU Widya perwita sari 188110092 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Tenaga Kesehatan merupakan profesi yang sangat berperan penting dalam menangani kasus covid dan berpotensi tinggi mengalami Burnout dan stress yang tinggi. Jika tenaga kesehatan mengalami Burnout maka kesehata…
Tingkat pengangguran di kota pekanbaru tiap tahun nya mengalami peningkatan dan penurunan. Untuk mengatasi masalah pengangguran, Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru berupaya menekan jumlah pengangguran dengan membuat dan melaksanakan program ketenagakerjaan yang bertujuan untuk meningkatkan kesempatan kerja dengan sasaran para pencari kerja. Dalam program ketenagakerjaan ini, Dinas Tenaga Kerja m…
Indonesia merupakan negara konstitusi yang berlandaskan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. “Melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia dan untuk memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa dan ikut serta melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kepada kemerdekaan, perdamaian, dan keadilan sosial” adalah tujuan dari Kon…
Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui penerapan strategi dan efektivitas strategi operasi jasa pada ekspedisi Shopee Express Cabang Tembilahan dalam menghadapi tantangan seperti keterlambatan pengiriman, tingginya permintaan pelanggan terhadap jasa ekspedisi, keterbatasan transportasi, serta persaingan antar perusahaan ekspedisi barang, studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan meto…