Proses rekrutmen Pegawai Negeri Sipil dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Dinas Pekerjaan Umum, Tata Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Provinsi Riau memerlukan sistem evaluasi yang objektif dan transparan. Studi ini bertujuan untuk mengimplementasikan metode Pengambilan Keputusan Multikriteria (MCDM) sebagai sistem pendukung keputusan untuk menentukan kandidat PPPK yang paling …
ABSTRAK Oleh : Muchtaruddin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) yang efektif guna meningkatkan kinerja pegawai di Fakultas Pertanian Universitas Islam Riau (UIR). Metode penelitian kualitatif digunakan melalui wawancara mendalam dengan informan kunci dari Fakultas Pertanian UIR. Hasil penelitian menu…
Pasal 24B Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia menyebutkan bahwa Komisi Yudisial bersifat mandiri yang berwenanga mengusulkan pengangkatan hakim agung dan mempunyai wewenang lain dalam rangka menjaga dan menegakkan kehormatan, keluhuran martabat, serta perilaku hakim. Pembentukan Komisi Yudisial bertujuan untuk mereformasi lembaga peradilan yang bersih dari praktik-praktik yang bertent…
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan dua variabel yaitu Rekrutmen (X) sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap produktivitas kerja karyawann pada PT. Surya Agrolika Reksa. untuk mengetahui pengaruh variabel tersebut digunakan indikator dari variabel rekrutmen…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Yastera Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 62 karyawan dengan sampel 62 karyawan menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Proses …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Perawang Bagian Pemutihan Kertas. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 42 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sensus maka sampel pada penelitian ini yaitu 42 orang responden bagian pemutihan kertas. Jenis dan sumber data adalah dat…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan proses rekrutmen dan seleksi pegawai berbasis manajemen syariah pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Pekanbaru. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana prinsip-prinsip manajemen syariah diterapkan dalam proses perekrutan dan seleksi pegawai serta dampaknya terhadap efektivitas karyawan di BAZNAS. Pendekatan penelitia…
IMPLEMENTASI REKRUTMENT PERANGKAT DESA DI KANTOR DESA LUBUK KEMBANG BUNGA KECAMATAN UKUI KABUPATEN PELALAWAN ABSTRAK ANGGI BERLIANTI Implementasi rekrutment perangkat Desa masih ditemui permasalahan dikarenakan belum adanya keterbukaan penerimaan calon perangkat Desa sehingga sebagian masyarakat Desa tidak mengetahuinya. Desa lubuk kembang melakukan rekrutmen perangkat Desa masih belu…
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SWASTISIDDHI AMAGRA (KAMPAR KIRI TENGAH) Oleh Sugeng Pribadi 155210143 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Swastisiddhi Amagra Kampar Kiri Tengah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adala…
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Perimarintis di Kota Dumai. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sensus Sampling yaitu penetapan sampel berdasarkan keseluruhan jumlah populasi. Teknik pengumpulan data dalam pen…