Filter by
“ PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARY…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Sawit Mandiri Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Sawit Mandiri sebanyak 5…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210170
- Collation
- i, 91 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 381.3 Muh p
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PKS PT.…
Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PKS PT. Mitra Bumi Bukit Sembilan. Penelitian didasarkan pada sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki motivasi tinggi meningkatkan kinerja serta produktivitas perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif objek penelitian karyawan PKS PT. Mitra Bumi Bukit Sembilan. Data dik…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215210443
- Collation
- i, 146 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 155.25 Alf p
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Motivasi Kerja Terhadap K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gandaerah Hendana.Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, sehingga perlu didukung oleh penerapan K3 yang baik dan motivasi kerja yang tinggi.Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi penelit…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215210318
- Collation
- i, 161 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Nes p
Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alfa Sco…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii Pasir Pengaraian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada sampel merupakan karyawan PT Alfa Scorpii Pasir Pengaraian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validasi,…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210648
- Collation
- i, 257 Hlm.;30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 155.25 Sah p
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYA PERK…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT. Jaya Perkasa Indonesia di Perawang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jaya Perkasa Indonesia di Perawang Kabupaten Siak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pendekatan Purposive Sampling yaitu penelit…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210163
- Collation
- i, 98 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Win p
Analisis peran pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT …
Human Capital Development dipahami sebagai proses pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan yang bertujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Capital Development terhadap kinerja karyawan pada PT CDSL Plasma di Kabupaten Pelalawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan t…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 227210650
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Bisnis 331.2 Les A
HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN…
Psychological well-being merupakan kondisi ketika individu mampu menerima dirinya, membangun hubungan yang positif dengan orang lain, memiliki tujuan hidup, mengembangkan potensi diri, serta mampu menghadapi berbagai tuntutan dalam kehidupannya. Psychological well-being menjadi aspek penting bagi karyawan karena dapat mendukung pelaksanaan pekerjaan secara optimal. Pada Perusahaan X masih ditem…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 228110199
- Collation
- i, 64 Hlm.;30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Psikologi 658.3 Pri s
HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)…
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela karyawan yang dilakukan di luar tugas dan tanggung jawab formal untuk mendukung efektivitas organisasi. Perilaku ini tidak hanya dipengaruhi oleh kebijakan organisasi, tetapi juga oleh inisiatif karyawan dalam menyesuaikan pekerjaannya agar lebih sesuai dengan kemampuan, kebutuhan, dan tujuan pribadinya. Salah satu faktor yan…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 228110108
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Psikologi 658.31 Mut H
Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan …
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X DI KOTA DUMAI HALIMAH TRIYAS RAMADHANI 228110116 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja para karyawan di PT. X di Kota Dumai. Kepuasan kerja adalah hal penting dalam suatu organisasi…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 228110116
- Collation
- i, 56 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Psikologi 380.03 Hal h
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAW…
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui dan menganalisis efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa Se-Kecamatan Batang Cenaku. Sampel pada penelitian yaitu 66 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan didalam penelitian ini…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210038
- Collation
- i, 142 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Han a
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography