Filter by
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, BRIEFING TERHADAP KINERJA KARYA…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan briefing terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel moderating pada PT. Adonara Bakti Bangsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 299 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Like…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 245221032
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.306 Muh P
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LABORATORIUM PE…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada Laboratorium Pertamina Hulu Rokan Duri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan yang terdiri atas karyawan tetap (Perwira) dan karyawan dari berbagai perusahaan mitra kerja. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik s…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 245221016
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.306 RAy P
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini yaitu 117 orang responden mengunakan metode Sensus. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pe…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 245221014
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.306 Sar P
Pengaruh Penghargaan Intrisik Dan Extresik Terhadap Kinerja Kariawan Pada …
In today's competitive business environment, ensuring optimal employee performance is critical for organizational success. Rewards, both intrinsic and extrinsic, play a vital role in motivating employees to perform at their best. The purpose of this study is to examine the influence of intrinsic and extrinsic rewards on employee performance. The research method used is quantitative, designed to…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 205210386
- Collation
- -
- Series Title
- -
- Call Number
- -
Kajian Penilaian Kinerja Pengelolaan Limbah Konstruksi Berdasarkan Standar Pe…
Pengelolaan limbah konstruksi adalah upaya dalam mengurangi dampak buruk dari limbah konstruksi terhadap lingkungan meningkatkan penggunaan sumber daya kembali dan mendukung prinsip-prinsip pembangunan berkelanjutan. Limbah konstruksi yang tidak tertangani berpotensi menimbulkan permasalahan terhadap lingkungan, keselamatan kerja, serta efisiensi pelaksanaan proyek. Oleh karena itu, aspek lingk…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 213110107
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Sipil 658.306 Tia K
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PR…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PTPN IV Regional 3 Distrik Barat (Sei Intan). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum tercapainya target produksi secara optimal serta masih ditemukannya permasalahan kedisiplinan karyawan yang diduga berkaitan dengan faktor kepemimpinan dan sist…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 205210328
- Collation
- i, 161 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Den p
Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifinan…
Kinerja karyawan adalah sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tercapainya tujuan perusahaan hanya dapat dicapai melalui kinerja yang positif dari karyawannya. Salah satu aspek dalam memenuhi proses tujuan perusahaan adalah kerjasama tim, karena adanya kerjasama ti…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210478
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 331.11 Fad P
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran motivasi dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan p…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210481
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 331.11 Adj P
PENGARUH MANAJEMEN STRES KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KESEHATAN MENTAL KARYAWAN D…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V (PTPN V) Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 54 responden yang merupakan karyawan pada bagian Sekretarian dan Hukum. Teknik pengumpula…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210468
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 331.11 Fha P
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP POPULASI PEKERJA WANITA DI …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wanita pada Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya peran wanita dalam dunia kerja, khususnya di sektor perbankan, yang menuntut kinerja optimal dalam mendukung operasional dan pelayanan kepada nasabah. Tingkat pendidikan dan …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210211
- Collation
- i, 101 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 331.11 Muh p
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography