Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Va…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan beban kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pelabuhan Indonesia Cabang Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling divisi PKBM dan Teknik. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi serta wawa…

Pengaruh disiplin dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sal…

Edition

-

ISBN/ISSN

185210562

Collation

i,126 Hlm.; 30X21 cm.

Series Title

-

Call Number

Manajemen 658.3 Mas p

Hubungan Self Efficacy Dengan Learning Agility Pada Karyawan

Self Efficacy pada karyawan merupakan kepercayaan diri pada seseorang terhadap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Self Efficacy dengan Learning Agility pada karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi berjumlah 70 orang karyawan deng…

pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.mitco Jaya Indotama

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitco Jaya Indotama. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mitco Jaya Indotama dengan jumlah karyawan 42 karyawan, dengan sampel yang di ambil sebanyak 42 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Untuk …

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RIAU KEP…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 98 karyawan, dan hasil penelitian ini melanjutkan bahwa teerdapat pengaruh positif dan signifiikan pada Kompetensi dan Motivasi terhadap kinerja karyaw…

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trimitra Sejahtera Sr…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trimitra Sejahtera SRC Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 116 orang dan dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pe…

Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja P…

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PADASA ENAM UTAMA KALIANTA SATU KABUN KABUPATEN ROKAN HULU Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kebun Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunaka…

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawa…

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU OLEH SELVHANAN KUMAR 165210038 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja …

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Restu I…

Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu Kepuasan kerja Sebagai variabel bebas dan Produktivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kepuasan Kerja pada PT Restu Ibu Andalan Utama (PT.RIAU) Di Kuantan Singingi. Tipe penelitian yang penulis gunakan adalah tipe penelitian deskrptif dan metode penelitian kuantitatif dengan …

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Learning Agility Pada Karyawan Pt Pln (pe…

Di era globalisasi pada saat ini, peningkatan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Globalisasi mengharuskan kemampuan beradaptasi dan belajar terus-menerus, serta meningkatkan peran penting budaya organisasi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap learnin…