Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tercatat aktif dalam daftar absensi Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 39 orang penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampl…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) gaya kepemimpinan Camat di Kantor Kecamatan Bathin Solapan Kabupaten Bengkalis, (2) etos kerja pegawai di Kantor Kecamatan Bathin Solapan Kabupaten Bengkalis, serta (3) pengaruh gaya kepemimpinan Camat terhadap etos kerja pegawai di Kantor Kecamatan Bathin Solapan Kabupaten Bengkalis. Metode penelitian yang digunakan adalah pendeka…
Tujuan dari peneltian ini adalah Untuk menganalisis Pelaksanaan Mutasi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Bidang Teknis Guru di Pemerintahan Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas tahun 2023 dan Untuk menganalisis faktor – faktor yang menghambat Pelaksanaan Mutasi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Bidang Teknis Guru di Pemerintahan Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas…
Penelitian ini di latar belakangi oleh pentingnya penerapan etika kerja islam pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru, Etika kerja islam merupakan bagian penting dalam membentuk kualitas sumber daya manusia yang tidak hanya profesional secara teknis, tetapi juga memiliki integritas dan. semangat ibadah dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan eti…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem insentif sebagai faktor motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan met…
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan Menganalisis Analisis Pendidikan Dan Pelatihan Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hilir dan Untuk mengetahui dan Menganalisis Faktor Penghambat Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini menggunakan Tipe dari penelitian yang dilaksanakan ini adalah kualitatif yang …
Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Kinerja Pegawai Di Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Riau. Variabel dalam penelitian ini menggunakan Kinerja Pegawai dengan Indikator: Faktor Personal, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem dan Faktor Konstektual. Tipe penelitian ini penulis menggunakan Deskriptif Kualitatif. Lokasi Penelitian Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau.…
Pegawai Negeri Sipil harus berkualitas tinggi dan bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Di instansi pemerintah, disiplin merupakan aset utama yang harus dimiliki karena ini tentang pemberian layanan publik. Namun kenyataan di lapangan berbicara lain karena masih ada ditemukan Pegawai Negeri Sipil yang tidak menyadari akan tugas dan fungsinya tersebut sehingga masi…
Kualitas kehidupan kerja merupakan perseosi individu terhadap kondisi kerja yang mendukung kesejahteraan fisik, psikologis, dan sosial. Adpaun motivasi kerja merupakan dorongan internal dan eksternal yang memengaruhi semangat dan produktivitas kerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuant…
ANALISIS KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA PEKANBARU ABSTRAK Rahmi Annisa Kata Kunci: Kinerja, Pegawai Sekretariat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai Sekretariat pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Pekanbaru dan hambatan kinerja pegawai. Tolak ukuran yang digunakan dalam menilai kinerja pegawai dengan m…