Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ekaputra Prada Indonesia Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh k…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel moderating di lingkungan Universitas Islam Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan tetap Universitas Islam Riau. Analisis da…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi General Repair PT. Agung Automall Cabang SM Amin Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,402, t-statistic 3,694, dan p-value …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, serta peran mediasi beban kerja dalam hubungan tersebut, dengan studi kasus pada PT. Pertamina Hulu Rokan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kebutuhan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang kompeten sekaligus menjaga produktivitas di tengah tantangan operasional sektor hulu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Caneca Food Factory Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 50 orang yang sekaligus dijadikan sampel (sampel jenuh). Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan sumber data primer berupa kuesioner dan data sekunder dari dokumentasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT.Asia Forestama Raya Pekanbaru.Tipe penelitian ini berbentuk deskriptif kuantitatif dengan metode kuantitatif.metode kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data men…
Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu kompensasi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Cabang Teluk Kuantan, baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 orang karyawan yang berkerja di PT. In…
Kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Bagi manajemen Hotel Ratu Mayang Garden kompensasi memiliki arti penting karena mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan d…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Lubuk Dalam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan panen yang berjumlah 161 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu penentuan sampel berda…
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Jalur Pusaka Sakti Kumala Kabupaten Pelalawan. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan PT. Jalur Pusaka Sakti Kumala Kabupaten Pelalawan 107 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah menggunakan Pu…