PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDRIPLANT KELAPA SAWIT PONDOK III KECAMATAN PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU ABSTRAK DIAN ASRIANTI Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu Kompensasi sebagai variabel bebas (X) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyaw…
Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol ABSTRAK Pristia Dwidanna Safitri Pada dasarnya penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Fadillah Mandiri Sejahtera di nagari koto kaciak kecamatan bonjol. Dalam penelitian ini penulis menggunakan tipe deskriptif kuantitatif, yaitu bentuk penelitian y…
PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMANEN PADA PT. GANDA BUANINDO KECAMATAN KAMPAR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh pengawasan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemanen pada PT. Ganda Buanindo Kecamatan Kampar. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 55 dengan pengambilan sampel mengg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tet…
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru) Permasalahan kinerja karyawan di perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru dalam tiga tahun terakhir mengalami penurunan. Hal ini dapat dilihat dari tingkat absen karyawan dan alokasi pendanaan pada beberapa sektor seperti pendidikan. Perusahaan Dompet Dhuafa dalam menc…
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Riau Samudra Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara, sementara data sekunder berasal dari dokumen perusahaan. Populasi penelitian adalah 37 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel dengan tekn…
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SINAR REKSA KENCANA (INDRAGIRI HULU) OLEH : NURHASANAH 195210099 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 65 bagian pr…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tet…
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Roti Swiss Bakery Kota Pekanbaru. Metode penelitian ini berjenis Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30. Hasil tanggapan responden mengenai kompensasi di Toko Roti Swiss Bakery sudah dalam kategori baik yang terlihat dari kesejahteraan karyawan. Sementara hasil tanggapan mengenai kinerja karyaw…
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA CV. RIAU JAYA TAMA PEKANBARU DESKY RAMADHAN NPM: 175210479 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada CV Riau Jaya Tama Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 orang den…