Upaya yang merupakan alternatif untuk mengatasi pengangguran dan kelangkaan kesempatan kerja adalah dengan menempatkan tenaga kerja ke luar negeri. Penempatan jasa tenaga kerja ke luar negeri dengan mekanisme yang sudah diatur baik melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor: PER-19/MEN/V/2006 tentang pelaksanaan dan perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di luar negeri, Keput…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tet…
Perlindungan hak – hak bagi pekerja yang menerima upah dibawah UMR dalam Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang mana dalam hal ini perusahaan tidak memenuhi kewajibannya untuk membayarkan upah terhadap karyawan sesuai dengan upah minimum regional (UMR) yang telah ditetapkan oleh peraturan yang berlaku sehingga menimbulkan perselisihan. Penelitian ini mencakup masalah p…
Komitmen organisasi merupakan suatu hal yang sangat diperlukan oleh organisasi untuk dapat meningkatkan kualitas SDM dan keberlangsumgam organisasi. Berdasarkan penelitian terdahulu salah satu faktor yang menjadi pendukung komitmen organisasi adalah motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi karyawan. Populasi pen…
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Serikat Putra Kabupaten Pelalawan. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan dan di tetapkan berdasarkan …
PERAN DINAS TENAGA KERJA DALAM PERLUASAN KESEMPATAN KERJA BAGI TENAGA KERJA LOKAL DI KABUPATEN PELALAWAN ABSTRAK Ari Saputra NPM. 187310182 Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) memperlihatkan bahwa masih banyaknya angkatan kerja yang terdapat di Kabupaten Pelalawan yang masih belum memiliki lapangan pekerjaan atau menganggur pada tahun 2018 – 2020. Kondisi ini selayaknya menja…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastisiddhi Amagra PKS Kabupaten Kampar, Riau. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel Lingkungan Kerja dengan indikator lingkungan…
i ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI RIAU Oleh: ZAKIATUSSHOLEHA NPM : 185210389 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 218…
Pada umumnya masalah Ketenagakerjaan pada perusahaan merupakan suatu masalah yang dapat dikatakan sangat kompleks, dimana permasalahan semakin meningkat dengan dinormatifkannya upah dan jaminan sosial. Pada hakikatnya, Produktivitas suatu perusahaan menggambarkan kinerja internal perusahaan itu sendiri, dan mencerminkan berhasil atau tidaknya sistem kerja yang dibangun untuk menghasilkan barang…
Pada dasarnya perjanjian kerja dibagi menjadi dua bentuk perjanjian yaitu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), perjanjian kerja waktu tertentu dalam pelaksanaannya menggunakan kontrak, sedangkan pada perjanjian kerja waktu tidak tertentu biasanya menggunkan perjanjian kerja tidak tertulis atau perjanjian kerja secara lisan dan PT Lutvindo Wij…