PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG DUMAI ABSTRAK Oleh Dwi Hartutik Penerlitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Dumai penelitian ini menggunakan Variabel Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Dumai dan Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Pe…
Penelitian ini dilakukan oleh penulis bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Indikator kompensasi finansial yang digunakan antara lain yaitu kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung. Indikator kepuasan kerja yang digunakan antara lain yaitu faktor karyawan dan faktor pe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance (keseimbangan hidup kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Adimulia Agrolestari Kebun Sei Teso. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 104 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan teknik slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 82 responden. Jenis penelitin ini ada…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Altrak 78 Cabang Pekanbaru. Tipe penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah sekala likert. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT Altrak 78 Cabang Pekanb…
Fadillah Mandiri Sejahtera di Nagari Koto Kaciak Kecamatan Bonjol ABSTRAK Pristia Dwidanna Safitri Pada dasarnya penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Fadillah Mandiri Sejahtera di nagari koto kaciak kecamatan bonjol. Dalam penelitian ini penulis menggunakan tipe deskriptif kuantitatif, yaitu bentuk penelitian y…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Puskesmas Kabupaten Kampar).Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif,data dan informasi yang diambil dari 115 tenaga perawat yang ada pada Puskesmas Pangkalan Baru dan Puskesmas Kubang Jaya II.Penelitian ini menggunakan Partial Least Sq…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Makmur Lestari Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 93 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 63 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengum…
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Riau Samudra Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara, sementara data sekunder berasal dari dokumen perusahaan. Populasi penelitian adalah 37 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel dengan tekn…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Kerja Pegawai Kantor Camat Bukit Raya Kota Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini sebanyak 30 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga semua populasi 30 orang atau semua pegawai di jadikan sampel. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan…
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. FORISA NUSAPERSADA PEKANBARU. Populasi yang digunakan dalam peneltian ini adalah seluruh karyawan PT. FORISA NUSAPERSADA PEKANBARU. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 48 orang karyawan dengan menggunakan teknik sensus/sampling jen…