ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Satuan Tugas Penurunan Stunting Kabupaten Pelalawan. Kinerja pegawai yang optimal menjadi faktor penting dalam keberhasilan program penurunan stunting, sehingga pemahaman terhadap pengaruh insentif dan efek korektif punishment melalui dis…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja, pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi, kompetensi terhadap kinerja, komitmen organisasi terhadap kinerja, komitmen organisasi terhadap kompetensi, pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening, dan untuk menganalisa pengaruh komitmen organisas…
Analisis Keterampilan Berbicara Siswa Kelas II SDN 83 Pekanbaru Rusdiansyah 216910391 Skripsi Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Islam Riau Pembimbing : Latif, S.Pd, M.Pd ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterampilan berbicara siswa kelas II SDN 83 Pekanbaru serta mendeskripsikan upaya guru dalam menguatkan kemampuan tersebut pada pembelajaran Bahasa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada Laboratorium Pertamina Hulu Rokan Duri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan yang terdiri atas karyawan tetap (Perwira) dan karyawan dari berbagai perusahaan mitra kerja. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik s…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi digital dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan self efficacy sebagai variabel intervening pada Universitas Islam Riau. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di lingkungan universitas, dengan teknik penentuan sampel secara proporsional …
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kinerja tenaga kependidikan dengan Kompetensi sebagai variabel mediasi di Universitas Islam Riau. Metode kuantitatif digunakan melalui survei terhadap 116 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hard Skill dan Soft Skill …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini yaitu 117 orang responden mengunakan metode Sensus. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pe…
Pembangunan jalan di atas tanah lunak menghadapi permasalahan rendahnya daya dukung, tingginya kompresibilitas, serta potensi penurunan yang besar. Kondisi ini terjadi pada proyek Jalan Senggarang Besar Kota Tanjungpinang dengan ketebalan tanah lunak 6–7 meter dan nilai CBR rata-rata 0,255%. Oleh karena itu, digunakan metode perkuatan kombinasi geotextile dan cerucuk kayu. Penelitian ini bert…
Pembangunan Jembatan Batam–Bintan direncanakan menggunakan sistem jembatan cable-stayed dengan dua pylon utama sebagai elemen struktur penopang beban dari sistem kabel dan gelagar. Salah satu pylon yang ditinjau dalam penelitian ini adalah Pylon I, yang menerima beban aksial besar sehingga memerlukan fondasi yang andal. Oleh karena itu, keandalan fondasi tiang bor pada Pylon I menjadi aspek y…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab instabilitas abutment pada Jembatan Tanah Merah, Kabupaten Bintan, dengan fokus pada pengaruh kualitas tanah timbunan terhadap tekanan lateral serta kemampuan propertis material dari pondasi dalam menahan beban. Metode yang digunakan meliputi analisis data tanah berdasarkan uji lapangan (SPT) dan laboratorium tahun 2020 setelah terjadinya keg…