Indonesia has an increasing public demand for bureaucratic reform in developing state civil apparatus. When viewed from the aspect of Human Resources (HR) of the apparatus, the expected results in the framework of bureaucratic reform through development through the provision of compensation for study assignments to S1, S2, and S3 are expected to create an HR apparatus with integrity, neutral, c…
r Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu aspek penting dalam menciptakan pemerintahan yang profesional dan berkualitas. Disiplin ASN berfungsi sebagai pilar untuk mendorong kinerja yang optimal, meningkatkan pelayanan publik, serta menjaga integritas dan etika kerja. hukum yang mengatur tentang disiplin PNS adalah Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS…
Undang-undang Negara Kesatuan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara secara jelas menjelaskan bahwa sebagai aparatur sipil negara yang memegang teguh Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 yang bertugas melayani masyarakat, pegawai negeri harus mempertanggungjawabkan tindakan dan serta kinerjanya kepada masyarakat. Dalam hal ini, jika seorang Aparatur Sipil Neg…
PEMBINAAN APARATUR SIPIL NEGARA OLEH INSPEKTORAT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI RIAU Oleh : Muhammad Zarviyan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pembinaan Aparatur Sipil Negara Oleh Inspektorat di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Riau dan faktor yang menjadi penghambat terhadap pembinaan Aparatur Sipil Negara oleh Inspektorat. Peran Inspektorat …
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan mengetahui Good Governance Data Muzaki Aparatur Sipil Negara (ASN) di Baznas Kabupaten Bengkalis berdasarkan indikator dari Sedarmayani yaitu partisipasi, transparansi, akuntabilitas, efektifitas dan penegakan hukum. Tipe penelitian adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara serta analisis data dalam penelitian ini men…
Absensi pegawai merupakan alat penting di dalam pengelolaan sumber daya manusia. Informasi yang mendalam dan terperinci mengenai kehadiran seorang pegawai dapat menentukan tingkat kedisiplinan kerja seseorang, gaji, produktivitas, dan kemajuan instansi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemeri…