Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Electricity Service (ES) di PLN UP3 Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 120 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus, yaitu seluruh anggot…
Sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan, mengingat aspek ini mencakup kesiapan aparatur, jumlah personel, tingkat pendidikan, serta profesionalisme kerja. Penerapan prinsip-prinsip good governance, terutama dalam konteks otonomi daerah, menuntut tersedianya aparatur yang kompeten dan berkualitas agar tujuan penyelenggaraan pemerintah…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, kinerja karyawan, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bara Tambang Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bara Tambang Sejahtera yang berjumlah tiga puluh orang, dengan selu…
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI RIAU RINALDI SYAPRIL 225210444 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Riau.…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3),Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kebun pada PT RIAU SAWIT INDAH. Populasi dalam penelitian ini mencakup sejumlah Karyawan/I PT RIAU SAWIT INDAH yang berjumlah 93 karyawan di bagian kebun, penentuan sample dilakukan menggunakan teknik Proposive sampling yaitu sebanyak 56 karya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UPT Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UPT Pekanbaru sebanyak 139 orang. Teknik …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Sawit Subur Desa Kampung Baru SP. 4 Asian Agri Ukui. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakann sensus sampling dengan jumlah 42 orang karyawan bagian pembukuan dan pelayanan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bagian Pengolahan PT Perkebunan Nusantara IV Regional III PKS Sei Buatan Kabupaten Siak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pengolahan sebanyak 90 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 41 pegawai dengan teknik sensus sampling,…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penerapan disiplin kerja pada perangkat desa yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kepenghuluan Rantau Panjang Kiri, Kecamatan Kubu Babussalam, Kabupaten Rokan Hilir. Sebagai garda terdepan dalam penyelenggaraan pemerintahan yang berinteraksi langsung dengan masyarakat, aparatur desa dituntut memiliki tingkat kedisiplinan, pr…