Filter by
PENGARUH STRES KERJA, KETIDAKPASTIAN PENGHASILAN, DAN SISTEM PENILAIAN KINERJ…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, ketidakpastian penghasilan, dan sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja mitra driver ShopeeFood di Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan ska…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210318
- Collation
- i, 95 Hlm.;30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 331.11 Mau p
pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja se…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Elang Amanah Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan karyawan PT Elang Amanah Kota Pekanbaru sebagai populasi penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan teknik analisis dat…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210233
- Collation
- i, 109 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Els p
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention pada Kary…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Usaha Jaya Kontraktor Pasir Sialang, Kabupaten Kampar, Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden yang ditentukan menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisi…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210271
- Collation
- i, 122 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 331.11 And p
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN D…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan Empowering Leadership terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner . Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang didukung dengan metode structural modeling (SEM)…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210254
- Collation
- i, 193 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Dwi p
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perusahaan X yang berjumlah 42 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala kepuasan…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 228110196
- Collation
- i, 100 hlm.; 30X21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Psikologi 658.31 Mei P
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA RUMAH PRODUKSI AISYAH …
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Rumah Produksi Aisyah Di Bangkinang Kabupaten Kampar. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kenyamanan, motivasi, dan produktivitas karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Kondisi lingkungan kerja yang baik, baik dari asp…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 227210671
- Collation
- i, 100 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Bisnis 333.7 Sel P
PENGARUH FINANCIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kantor Camat Kabupaten Siak Sri Indrapura. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai yang ada di Kantor Camat Kabupaten Siak Sri Indrapura yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan ialah sensus sampling yaitu sampel yang diambil berd…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215210456
- Collation
- i, 125 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 381.3 Muh p
Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secaraempiris bagaimana stres kerja dan kepuasan kerjamempengaruhi keinginan karyawan untuk keluardari perusahaan (turnover intention). Masalahutama yang melatarbelakangi penelitian ini adalahtingginya tingkat perputaran karyawan yang dapatmengganggu stabilitas operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan metode surv…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210419
- Collation
- i, 95 Hlm.;30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Yud p
Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan …
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X DI KOTA DUMAI HALIMAH TRIYAS RAMADHANI 228110116 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM RIAU ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja para karyawan di PT. X di Kota Dumai. Kepuasan kerja adalah hal penting dalam suatu organisasi…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 228110116
- Collation
- i, 56 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Psikologi 380.03 Hal h
Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Riau. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210079
- Collation
- i, 113 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Zul p
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography