Penelitian ini bertujuan untuk melihat Gaya Komunikasi Interpersonal Pimpinan dalam Memotivasi Kinerja Karyawan dan melihat hambatannya dalam melakukan Komunikasi Interpersonal, Komunikasi mempunyai peran penting dalam kehidupan manusia, hampir disetiap saat kita melakukan aktivitas dengan melalui koomunikasi dengan lokasi penelitian di Ditpolairud Polda Riau. Dengan menggunakan teori indikator…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMK N 1 Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan pada SMK N 1 Pekanbaru yang bertempat di jalan Jl. Semeru No. 16, Rintis, Kecamatan Lima Puluh, Kota Pekanbaru, Kode Pos 28141, Telp : 0761 – 22284. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas (X1) Kompetensi , dan (X2) Motivasi sedangkan vari…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Armada Raya (PAR) Dumai melalui Teamwork sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Teknik purposive sampling dengan kriteria driver, sehingga diperoleh sampel sebanyak 146 orang. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode analisi…
Dengan semakin maju teknologi serta perubahan perilaku konsumen dalam beberapa tahun terakhir, laporan kinerja karyawan mendokumentasikan kinerja atau hasil kinerja secara kualitatif dan kuantitatif seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya. Ketidakdisiplinan karyawan dalam hal ketepatan waktu pelaporan kinerja ialah masalah umum yang menyebabkan sistem pelaporan tidak berfungsi sebaik yang d…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Desa Pengalihan Enok, Kabupaten Indragiri Hilir. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 39 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adhi Karya di Kabupaten Rokan Hilir. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana beban kerja yang terlalu tinggi atau tidak…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja supir taksi Puskopau di Bandara Sultan Syarif Kasim II, dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan sensus terhadap seluruh populasi sebanyak 41 orang supir. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasi…
Pengawasan yang dilakukan oleh Ombudsman Perwakilan Provinsi Riau masih memiliki pengawasan yang di tugaskan lebih rendah dan belum menyesuaikan penilaian yang efektif dan optimal dalam menuntaskan laporan tersebut, pengawasan Ombudsman terhadap pelaporan pengaduan masyarakat masih belum sesuai pada waktu yang sudah ditetapkan, dengan hal ini pengawasan dari Ombudsman dengan laporan yang dapat …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Data dikumpulkan mela…
Tujuan penelitian untuk identifikasi dan mengetahui pengaruh signifikan dari beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Raga Perkasa Ekaguna. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sensus sampling (sampel jenuh). Teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi …