Upah merupakan tujuan utama seseorang untuk bekerja, karena upah tersebut dapat membuat seseorang dapat melanjutkan kehidupan kedepannya. Sedangkan Upah lembur merupakan upah yang diterima atas pekerjaan pekerja yang sesuai dengan jumlah waktu lembur yang dilakukan, dan itu merupakan hal yang wajib di bayarkan oleh perusahaan yang mengadakan kerja lembur tersebut yang diatur dalam pasal 78 Ayat…
Penguasaan kemampuan menulis surat sebagai kompetensi krusial yang perlu dimiliki siswa. Namun, berdasarkan fenomena dan wawancara di SMA Negeri 2 Tambang kemampuan siswa masih berkategori kurang dan masih terdapat permasalahan yang dihadapi siswa dalam menulis surat lamaran pekerjaan. Maka dari itu, peneliti ingin membuktikan kemampuan menulis surat lamaran kerja dikalangan siswa kelas XII SMA…
Perlindungan di bidang pengupahan bagi tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak dasar tenaga kerja. Perlindungan pengupahan dan jaminan sosial tenaga kerja tersebut diberikan pada tenaga kerja pada umumnya. Penelitian ini berfokus pada perlindungan upah bagi pekerja harian lepas di CV Lubenesia Mitra Perkasa. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum, permasalah…
Kreditur separatis merupakan kreditur pemegang hak jaminan kebendaan fidusia yang mempunyai hak untuk mengeksekusi seolah-olah tidak terjadi kepailitan guna pemenuhan utangnya. Upah dan hak-hak pekerja seringkali kurang terlindungi dalam proses kepailitan. Hal itu terjadi karena KUHPer, dan UU Kepailitan menempatkan tagihan negara dan pemegang jaminan lebih tinggi kedudukannya dibanding upah pe…
masih terdapat perushaan yang tidak memenuhi kewajiban dalam membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan bagi pekerjanya. salah satu contohnya adalah kasis di mana perusahaan berbadan hukum CV atau PT di kota pekanbaru tidak mendaftarkan perkerjanya. meskipun telah memenuhi syarat, yaitu memiliki lebih dari 10 ( sepuluh ) pekerja dan memberi upah minimal Rp.1.000.000 ( satu juta rupiah ). pada kenyataa…
Kebijakan di bidang ketenagakerjaan atau perburuhan dari zaman ke zaman menjadi persoalan. Perbaikan-perbaikan selalu dilakukan oleh Penguasa/ pemerintah. Aturan-aturan perlindungan hukum bagi pekerja mengalami naik-turun di mana pengusaha atau majikan memiliki kekuasaan dan kekuatan financial yang mempengaruhi aturan hukum yang dibuat oleh pemerintah. Undang-undang Nomor: 13 Tahun 2003 Tentang…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Kec.Perhentian Raja Kab.Kampar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 43 orang pegawai dengan sampel pada penelitian ini yaitu 35 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik …
The incompatibility of the placement of work fields with the competencies possessed by employees and the delivery of job information that is difficult to understand are aspects of employee job satisfaction. This study aims to analyze (1) the characteristics of employees. (2) the level of job satisfaction. (3) the factors that affect employee job satisfaction. The research method used is the sur…
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah ada hubungan kesejahteraan psikologi dengan burnout pada pekerja sawit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah pekerja sawit didesa Kepau Jaya, Kampar dengan jumlah sampel 50 pekerja. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik nonprobabilit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sekretariat pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 42 pegawai sekretariat yang ada pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam peneltian ini …