Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder yang digunakan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan beranggotakan 45 karyawan sebagai r…
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Study Kasus Pada PT. Pipamas Putih Duri Riau) MEILANI SYAFITRI NPM: 205210316 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja terhadap produktivitas karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Pipamas Putih Duri. Populasi dalam penelitian…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Adimulia Agro Lestari di desa sukamaju kabupaten kuantan singingi. Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 52 orang karyawan untuk penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling dengan siif 1 dan 2 dijadikan sampel. Untuk menganalisi…
ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) ROKAN HULU PASIR PENGARAIAN KABUPATEN ROKAN HULU Oleh: SILVIA TIARA DEWI 195210553 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan pada Bank Perkreditan Rakyat Rokan Hulu Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif …
ABSTRAK PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR DI PEKANBARU Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood Sukses Makmur di Pekanbaru. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 78 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sensus maka sampel pad…
Corporate Social Resposibility sering dianggap inti dari etika bisnis, yang berarti bahwa perusahaan tidak hanya mempunyai kewajiban- kewajiban ekonomi dan hukum (artinya kepada pemegang saham atau stakeholder), tetapi juga kewajibankewajiban terutama tanggung jawab sosial perusahaan internal dalam hal ini tanggung jawab sosial terhadap karyawannya. Berdasarkan latar belakang diatas pokok masal…
Perkembangan perusahaan dapat dilihat bagaimana karyawan di dalamnya memiliki kinerja yang baik ataupun buruk. Adanya karyawan yang terbaik diharapkan mampu memberikan dampak positif pada perusahaan dalam meningkatkan mutu perusahaan. Permasalahan Kinerja karyawan yang terjadi sering kali dikaitkan dengan disiplin kerja dan motivasi kerja dalam mewujudkan tujuan target kerja perusahaan. Penelit…
Sumber daya manusia sebagai pelaksana dan obyek pengelolaan naik dalam dunia organisasi lembaga Musalnya, perusahaan mempunyai peranan yang sama pentingnya.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pratama Razka Jaya (PRAJA) Pangkalan Kerinci. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif den…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemanen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Perkebunan Nusantara V Sei Pagar Kab. Kampar. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 48 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 40 orang responden karyawa…
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI RIAU AJENG TRI MAULIDHA 195210384 Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Riau. Teknik p…