Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pabrik bawang goreng Kelurahan Tangkerang Tengah Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada pabrik bawang goreng. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah Sampling jenuh adalah teknik penen…
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU OLEH SELVHANAN KUMAR 165210038 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja …
PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SALES PADA CV. WW PEKANBARU RIYAN KURNIAWAN PUTRA NPM: 185210500 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian sales pada CV WW Mandiri Pekanbaru. populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan…
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KPU KOTA PEKANBARU ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Daerah Kota Pekanbaru dan dilatar belakangi fenomena yang menunjukan bahwa kinerja Pegawai belum menunjukan hasil yang maksimal, sinergitas antara komisioner dengan Pegawai Sekretariat serta komunikasi antara pegawai yang …
Etos kerja dapat terbentuk jika karyawan mempunyai kemauan untuk melakukan tugasnya dengan maksimal. Ada beberapa faktor yang mampu membantu terbentuknya etos kerja yaitu komunikasi yang terjalin dengan baik antar karyawan (human relation), situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja, keamanan dan keselamatan kerja karyawan, keadaan sosial, faktor kepemimpinan, pemberian insentif yang menye…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja Tenaga Kesehatan UPTD Puskesmas Siak Hulu 1. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun instrument pengumpulan data berupa kuisioner dengan sampel adalah…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap burnout karyawan pada PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu metode pengambilan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah an…
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PKS DI PT. FLORA WAHANA TIRTA RIFANSI KABUPATEN KAMPAR ABSTRAK SILFI MARSA ULINA GINTING Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhad…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tet…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Garuda Cyber Indonesia Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi yang terdiri dari 30 karyawan perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui…