Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Skala Andalan Utama. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Skala Andalan Utama. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Jenuh Sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan seluruh jumlah populasi.…
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA PEKANBARU FEBBY RAHMAYANI NPM: 205210387 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Pekanbaru”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang pegawai. Data primer dikumpulkan dengan kuisioner …
Pelaksanaan Program Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi Oleh Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau Kota Pekanbaru Tahun 2022 (Studi Pada UPT-LK) Abstrak Aisyah Meilissa Mulyani Kata Kunci : Pelaksanaan, Pelatihan Tenaga Kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat objektif pelaksanaan program pelatihan tenaga kerja berbasis kompetensi oleh Dinas Ketenagakerjaan …
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SALINDRA PERKASA PANGKALAN KERINCI KABUPATEN PELALAWAN RIDHOL SANDIWA 185210775 Penelitian ini bermaksud untuk memahami pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Salindra Perkasa Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan dipero…
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru) Permasalahan kinerja karyawan di perusahaan Dompet Dhuafa Kota Pekanbaru dalam tiga tahun terakhir mengalami penurunan. Hal ini dapat dilihat dari tingkat absen karyawan dan alokasi pendanaan pada beberapa sektor seperti pendidikan. Perusahaan Dompet Dhuafa dalam menc…
Pendidikan yang bermutu tergantung pada tersedianya guru yang berkualitas, khususnya guru yang profesional. Guru merupakan salah satu unsur utama dalam proses belajar mengajar. Guru harus terakreditasi secara akademis, berkualitas dan bersertifikat sebagai pendidik untuk memenuhi standar proses dan standar kompetensi lulusan. Standar kualifikasi guru mencakup pendidikan, kualifikasi pribadi, pe…
i ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI RIAU Oleh: ZAKIATUSSHOLEHA NPM : 185210389 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 218…
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARANA PEMBANGUNAN RIAU DI PEKANBARU OLEH : ALEXANDER YUDHA PRANATA NPM 185210487 Penelitian ini dilakukan di PT Sarana Pembanguna Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan (X1), dan Penilaian Prestasi Kerja (X2), berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan, PT Sarana Pem…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan teknik purposive sampling. Dalam hal ini peneliti mengambil sampel karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru dengan menyebarkan kuesioner kepada para karyawan yang berjum…
ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKHASANAH PEKANBARU OLEH: AULIA RAHMA YUDI 185210603 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja guru SMK Hasanah Pekanbaru. Populasi dalam penelitian adalah semua guru yang mengajar di SMK Hasanah Pekanbaru yaitu berjumlah 50 ora…