Dengan semakin maju teknologi serta perubahan perilaku konsumen dalam beberapa tahun terakhir, laporan kinerja karyawan mendokumentasikan kinerja atau hasil kinerja secara kualitatif dan kuantitatif seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya. Ketidakdisiplinan karyawan dalam hal ketepatan waktu pelaporan kinerja ialah masalah umum yang menyebabkan sistem pelaporan tidak berfungsi sebaik yang d…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adhi Karya di Kabupaten Rokan Hilir. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana beban kerja yang terlalu tinggi atau tidak…
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMANEN PT. KEBUN PANTAI RAJA KEC. SINGIGI HILIR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemanen PT. Kebun Pantai Raja Kec Singingi Hilir. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 50 or…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. THIP PMKS Pulai Kabupaten Indragiri Hilir. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang karyawan dengan sampel pada penelitian ini yaitu 35 orang responden mengunakan metode purposive sampling. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengum…
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMANEN PT. GANDA BUANINDO KECAMATAN KAMPAR KIRI KBUPATEN KAMPAR OLEH : AHMAD KARISODIN 195210561 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemanen pada PT. Ganda Buanindo Kecamatan Kamp…
HUBUNGAN HARGA DIRI DENGAN KEMALASAN SOSIAL PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ISLAM RIAU Agus Prisandi ([email protected]) Fakultas Psikologi Universitas Islam Riau ABSTRAK Kemalasan sosial yang dikenal sebagai ”social loafing” merupakan fenomena di mana individu dalam kelompok menunjukkan penurunan motivasi untuk mencapai tujuan bersama. Salah satu yang mempengaruhi kemalasan sosial da…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF (Federal International Finance) Group Cabang Rengat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. FIF (Federal International Finance) Group Cabang Rengat berjumlah 116 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling sampl…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis variabel insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sumber data primer dalam penelitian ini diperoleh langsung dari responden yaitu dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian sebanyak 296 …
Job Insecuriy juga merupakan penilaian karyawan terhadap pekerjaannya yang menyebabkan dirinya merasa pekerjannya terancam dan merasa tidak berdaya untuk melakukan apapun terhadap situasi tersebut. Hal ini dapat dideteksi secara lebih dini, yaitu dengan cara melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap karyawan, misalnya dengan cara mengevaluasi kinerja karyawan secara bertahap, atau juga dapa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Bakti Sarimas (TBS) Kecamatan Kuantan Mudik Kaupaten Kuantan Singingi. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 karyawan bagian processing dengan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus, data diolah menggunakan IBM SPSS 25.0 sebagai alat analisis penelitian. Penelitian ini menggun…