Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Electricity Service (ES) di PLN UP3 Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 120 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus, yaitu seluruh anggot…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT Astra Credit Companies Kota Pekanbaru dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Astra Credit Companies Kota Pekanbaru dengan populasi sebanyak 71 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi d…
PENGARUH BEBAN KERJA KARYAWAN DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (PERAWAT) DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PEKANBARU ABSTRAK Harri ramadhan Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu Beban kerja (X1), Insentif (X2) Sebagai variabel bebas, dan Semangat kerja (Y) Sebagai Variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja karyawa…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pangaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Pagar. Gaya kepemimpinan partisipatif dinilai dari aspek komunikasi, kerja sama, keterlibatan bawahan, dan pengambilan keputusan, sedangkan lingkungan kerja non fisik meliputi hubungan antara atas…
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Tri Bakti Sarimas Kabupaten Kuantan Singingi. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja yang berjumlah 136 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu sampel yang diambil ialah karyawan bagian…
This study aims to determine the effect of discipline and work environment on employee morale at PT. PLN UPT Pekanbaru Branch. The population in this study were all employees at PT PLN UPT Pekanbaru Branch, amounting to 49 people with a sample of 49 respondents. The sample technique used is a saturated sample, the data collection method uses a questionnaire and the data analysis technique used …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada UPT Laboratorium Kesehatan dan Lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Riau .Metode penelitian adalah Kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini pegawai ASN yang berjumlah 38 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ada…
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menjelaskan Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Rokan Hilir dan Untuk Mengetahui dan menjelaskan hambatan-hambatan Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Rokan Hilir serta Untuk mengetahui Kebijakan apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. Semangat kerja adalah sikap mental dari…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis semangat kerja guru Mts Hasanah Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Adapun pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel penelitian Analisis semangat kerja guru Mts Hasanah Pekanbaru dengan jumlah 25 guru. Dari hasil validitas data menunjukan bahwa semua item dalam pernyataan dalam res…
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI THL PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HULU BELLA SASKIA 195210583 Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai THL pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Indragiri Hulu. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini…