Filter by
Pengaruh Retensi Karyawan dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Ba…
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh retensi karyawan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan bagian pemanen pada PT. Indri Plant Napal Estate yang berjumlah 200 orang. Sampel penelitian diambil menggunakan rumus …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215210279
- Collation
- i, 174 Hlm.; 30X21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Fre p
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH KIAT …
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Kiat Perawang. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Sedangkan untuk variabel independen adalah reward (X1) dan punishment (X2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Raw Wood pada PT. Indah Kiat Perawang yang b…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215210143
- Collation
- i, 84 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- manajemen 658.31 Dil p
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi ter…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan yang bekerja di PT. Anugerah Tani Makmur Maredan, Riau. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Kuesioner dengan skala Likert. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara Purposive Sampling dengan jumlah sampel 48 orang sebagai r…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215310223
- Collation
- i, 133 Hlm.;30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Akuntansi 331.2 Del p
Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, dan kerjasama yim terhadap kinerja karyawan pada karyawan di Badan Pusat Statistik Provinsi Riau. dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Di Badan Pusat Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 84 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan je…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 215210199
- Collation
- i, 55 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 337.1 Ari p
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hilir. Populasi pada penelitian ini sebanyak 131 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dimana sebagian populasi dijadikan sampel sebanyak 63 karyawan Honorer. Jenis dan sumber data adalah data primer da…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 205210090
- Collation
- i, 112 Hlm,; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- manejemen 331.11 Ald p
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawa…
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU OLEH SELVHANAN KUMAR 165210038 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 165210038
- Collation
- i, 92 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 155.25 Sel p
Pengaruh Penghargaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dwi Rut…
Pengamatan awal dengan mewawancarai singkat kepada beberapa karyawan dan HRD di PT. Dwi Rutin Nusantara bahwa terdapat beberapa masalah yang ditemui yang berkaitan dengan penghargaan, kedisiplinan dan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Artinya, jika permasalahan tersebut terus bergulir tanpa ada perbaikan maka akan berdampak buruk pada kemajuan dan kualitas produk yang dihasilkan oleh per…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 185210517
- Collation
- i, 92 HALM ; 30 x 21 Cm
- Series Title
- -
- Call Number
- MANAJEMEN 651.3 ANI P
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi…
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT.BANK MANDIRI TASPEN PEKANBARU AULYA PUTRI NABILA 195210571 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan(studi kasus pada PT.Bank Mandiri Taspen Pekanbaru).Populasi pada penelitian i…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210571
- Collation
- i, 150 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Aul p
Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Perke…
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun PKS Terantam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Kebun PKS Terantam Kabupaten Kampar. Teknik pengamb…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210137
- Collation
- i,70 Hlm.; 30X21 Cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 659.13 Sel p
Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. K…
ABSTRAK PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA AGUNG SAWITA PMKS UJUNG BATU-SOSA,SUMATERA UTARA OLEH BAGUS MAULANA SIDDIQ NPM :155210005 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian reward dan punishmnet terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Agung Sawita PMKS Ujung Batu-Sosa,Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 155210005
- Collation
- i, 159 HALM ; 30 x 21 Cm
- Series Title
- -
- Call Number
- MANAJEMEN 651.3 BAG P
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography