Filter by
Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai kantor Im…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru yang berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210137
- Collation
- i, 108 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.306 tAR P
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPENDA KOTA …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja danEtos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kota Dumai, AdapunPopulasi pada penelitian ini sebanyak 96 dengan pengambilan sampelmenggunakan metode Sensus maka sampel pada penelitian ini yaitu 96 orangresponden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder,sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner( angket…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210013
- Collation
- i, Motivasi Kerj
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 155.25 Sya p
Pengaruh Dispilin Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Peg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 41 pegawai dengan teknik sensus sampling,…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210119
- Collation
- i, 112 Hlm,; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 And p
Pengaruh etos kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pe…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pertanahan nasioal(BPN) kab.siak. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini saya menggunakan rumus slovin. Dalam penelitian ini sebanyak 84 pegawai di badan pertanahan nasional (BPN) kab.siak. analisis data yag digunakan dalam penelitian ini deskriptif kuantitat…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 195210206
- Collation
- i, 51 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Afr p
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIV…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai serta menguji peran motivasi sebagai variabel moderasi pada BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 153 orang yang terdiri dari pegawai BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi, pegawai UPZ Kecamata…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 227122117
- Collation
- i, 150 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Publik 658.31 Riy p
PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam menghadapi transformasi digital di sektor publik, khususnya pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkalis. Penerapan sistem digital seperti e-kinerja dan presensi online telah menunjukkan adanya peningkatan kinerja pegawai. Namun demikian, peningkatan tersebut perlu dipahami lebih lanjut dalam kaitannya dengan transfor…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 245221012
- Collation
- i, 115 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.3 Muh p
Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Riau. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja …
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210079
- Collation
- i, 113 Hlm.; 30x21 cm.
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Zul p
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI P…
Penelitian ini dilakukan pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Riau yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambila…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210314
- Collation
- i, 131 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Pri p
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT S…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pelatihan serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Sail, Kota Pekanbaru. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 47 responden yang merupakan pegawai di instansi tersebut, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur dan diolah menggunakan teknik analisis regresi l…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210311
- Collation
- i, 146 Hlm.; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 658.31 Nur p
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI P…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Pelalawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu penentuan sampel berdasarkan kriteri…
- Edition
- -
- ISBN/ISSN
- 225210163
- Collation
- i, 136 Hlm..l; 30x21 cm
- Series Title
- -
- Call Number
- Manajemen 381.3 Muh p
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography