Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi digital dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan self efficacy sebagai variabel intervening pada Universitas Islam Riau. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di lingkungan universitas, dengan teknik penentuan sampel secara proporsional …
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis apakah Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Bidang Bina Marga pada Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini iala…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Organisasi (X) terhadap Kinerja (Y) di UPT Pendapatan 1 Bapenda Kota Pekanbaru. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan pra-observasi mengenai adanya permasalahan dalam kinerja, seperti kurang maksimalnya pengantaran Surat Peringatan Pajak Terhutang (SPPT) pada tahun 2023, serta adanya indikasi miskomunikasi, perbedaan perintah p…
Penelitian ini dilakukan untuk menelusuri bagaimana komunikasi organisasi berperan dalam menjaga kinerja pegawai di Diskominfotiksan Kota Dumai, dengan menjadikan konsep komunikasi vertikal sebagai dasar teorinya. Komunikasi vertikal dipahami sebagai arus pertukaran informasi antara pimpinan dan bawahan, baik dari atas ke bawah maupun sebaliknya, yang berpengaruh besar terhadap kelancaran koord…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai melalui faktor gaya kepemimpinan, komitmen kerja, dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Provinsi Riau. Permasalahan yang terjadi berkaitan dengan belum optimalnya kinerja pegawai, sehingga diperlukan analisis terhadap faktor-fak…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Iinisiatif kerja terhadap kinerja Pegawai puskesmas Batang Peranap kecamatan batang peranap. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 81 responden pegawai puskesmas Batang Peranap.pengambilan samoel menggunakan teknik sampling jenuh.teknik analisis data yang digun…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang tercatat aktif dalam daftar absensi Kantor Camat Ujungbatu Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 39 orang penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampl…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem insentif sebagai faktor motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan met…
Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Kinerja Pegawai Di Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Riau. Variabel dalam penelitian ini menggunakan Kinerja Pegawai dengan Indikator: Faktor Personal, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem dan Faktor Konstektual. Tipe penelitian ini penulis menggunakan Deskriptif Kualitatif. Lokasi Penelitian Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Riau.…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura (TPH) di Dinas Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Riau. Fokus utama penelitian ini adalah mengevaluasi pelaksanaan pengamatan dan pengendalian Organisme Pengganggu Tumbuhan (OPT) sebagai bagian dari tugas utama UPT TPH. Metode yang digunakan dal…