Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan penempatan terhadap kinerja pegawai kantor desa Kecamatan Bathin Solapan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Dalam hal ini peneliti mengambil sampel seluruh pegawai Kantor Desa Kecamatan Bathin Solapan dengan menyebarkan kuesioner kepada para pe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga (DISDIKPORA) Kabupaten Rokan Hulu. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 85 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 37 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer da…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga (DISDIKPORA) Kabupaten Rokan Hulu. Adapun Populasi pada penelitian ini sebanyak 85 dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling maka sampel pada penelitian ini yaitu 37 orang responden. Jenis dan sumber data adalah data primer da…
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MEDIS PADA PUSKESMAS PAYUNG SEKAKI PEKANBARU OLEH : SAMUEL HANDRI SIMANJUNTAK 185210541 Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai medis pada Puskesmas Payung Sekaki Pekanbaru. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai medis pada Puskesmas Payung Sekaki Pekanbaru. …
PERAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LURAH BUKIT DATUK KECAMATAN DUMAI SELATAN KOTA DUMAI ABSTRAK Salsabilla Adinda Putri Hendyani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai dan untuk mengetahui faktor apa saja yang menghambat Peran Lurah dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Lurah Bukit Datuk Kecamatan Dumai Selatan…
Pada saat mengajukan SKPP, baik pensiun maupun mutasi tempat kerja dapat dilakukan dengan baik dan teratur sesuai prosedur yang berlaku. 2. Waktu pengerjaan dapat dikatakan efisien dan efektif, karena semua pegawai instansi dipekerjakan sesuai dengan keahliannya masing-masing. 3. Pengeluaran kas ke perusahaan dengan menggunakan kas kecil yang telah berjalan secara efisien dan efektif karena tel…
EVALUASI KEBIJAKAN PEMBERIAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI RIAU TAHUN 2018-2020 Oleh : Hadil Akram ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan mengetahui dan menganalisis evaluasi kebijakan pemberian izin belajar bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau serta kendala dalam kebijakan pemberian izin bel…
Kewenangan PPNS Keimigrasian secara jelas tertuang dalam Pasal 106 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 Tentang Keimigrasian. Secara spesifik ketentuan mengenai tata cara penyidikan tindak pidana keimigrasian yang dilakukan oleh Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) Keimigrasian diatur didalam Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2021 Tentang Tata Cara Peny…
ABSTRAK PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI RIAU OLEH: DEWI ASTUTI 185210618 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Populasi pada penelitian ini sebanyak 135 pegawai. Peng…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pemberdayaan Pegawai dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Bengkalis . Adapun Populasi dalam penelitian ini ialah Pegawai Pada RSUD Kecamatan Dan penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling dengan menyebar kuesioner berjumlah 106 Responden. Sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan …