EVALUASI KEBIJAKAN PEMBERIAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI RIAU TAHUN 2018-2020 Oleh : Hadil Akram ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan mengetahui dan menganalisis evaluasi kebijakan pemberian izin belajar bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau serta kendala dalam kebijakan pemberian izin bel…
Kewenangan PPNS Keimigrasian secara jelas tertuang dalam Pasal 106 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 Tentang Keimigrasian. Secara spesifik ketentuan mengenai tata cara penyidikan tindak pidana keimigrasian yang dilakukan oleh Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) Keimigrasian diatur didalam Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2021 Tentang Tata Cara Peny…
Itikad baik yang diamanatkan oleh Pasal 1338 ayat 3 KUH Perdata bahwa “perjanjian harus dilaksanakan dengan itikad baik”. Masalah yang Muncul antara lain ketidakpatuhan dalam pembayaran angsuran yang mengakibatkan keterlambatan hingga jatuh tempo atau bahkan tidak ada pembayaran sama sekali, pelanggaran ketentuan-ketentuan perjanjian, kurangnya upaya dari pihak Nasabah untuk mengembalikan d…
ABSTRAK PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI RIAU OLEH: DEWI ASTUTI 185210618 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Populasi pada penelitian ini sebanyak 135 pegawai. Peng…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pemberdayaan Pegawai dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Bengkalis . Adapun Populasi dalam penelitian ini ialah Pegawai Pada RSUD Kecamatan Dan penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling dengan menyebar kuesioner berjumlah 106 Responden. Sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan …
Perilaku kerja kontraproduktif yang dilakukan sejumlah pegawai mengakibatkan kerugian dan merusak reputasi organisasinya. Beberapa hal yang diduga menjadi penyebab terjadinya kasus-kasus tersebut salah satunya adalah minimnya kecerdasan emosional pada pegawai yang menyebabkan perilaku kerja kontraproduktif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap perilaku k…
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Pekanbaru pada bulan September 2021. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan kota Pekanbaru. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah 63 orang pegawai dan dija…
Kinerja pegawai yang masih belum maskimal disebabkan beberapa faktor lain yang menyebabkan keterlambatan dalam proses pembuatan E-KTP diantaranya adalah faktor sarana dan prasarana yang masih kurang mendukung dalam proses pembuatan atau pelayanan dokumen kependudukan terkhusunya pembuatan E-KTP ini. Adapun pengertian strategi publik menurut Mulgan (Dalam Muhammad, 2012: 70) mengatakan bahwa str…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kantor kecamatan pangkalan lesung dan kantor kecamatan bandar sei kijang kabupaten pelalawan. Penelitian ini yang dijadikan populasi adalah jumlah seluruh pegawai honorer yang berjumlah 100 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana seluruh pegawai pada kantor kecama…
ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI RIAU ALYA KHAIRUNNISA HANNI NPM: 185210556 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Riau. Popul…